4 astuces pour réussir votre CV à 60 ans

faire un cv quand on est senior

Le CV est le meilleur outil pour décrocher un entretien auprès d’un recruteur. La majorité des personnes à la recherche d’un emploi s’accordent à dire que réaliser un CV efficace et percutant est une tâche fastidieuse.

Alors, lorsqu’un senior se décide à changer de job, le niveau de difficulté est décuplé. En effet, il n’est pas rare de voir les profils des personnes âgées faire face à des préjugés. Pourtant, il existe désormais des astuces pour construire un CV senior convaincant pour multiplier vos chances d’être recruté. Ainsi, nous vous proposons de découvrir nos 4 astuces pour réussir votre CV lorsque vous avez plus de 60 ans.

Faites un CV complet et moderne

Vous avez certes beaucoup plus d’expérience que la plupart des candidats, mais il est important de préciser que la mise en page est la première chose que remarque un recruteur. Il ne fera pas attention à votre CV si la forme n’est pas actualisée.

Côté contenu, voici les points essentiels :

  • Une police d’écriture facilement lisible
  • Une photo d’identité professionnelle
  • Un titre accrocheur
  • Une seule page A4 avec les informations importantes et résumées
  • Un CV aéré et court

Il n’est pas rare de voir des informations complémentaires telles que les données personnelles, les compétences acquises, les hobbies ainsi que les langues étrangères placées sur la colonne de droite. Et, de ce fait, les informations primordiales telles que les formations exercées et les expériences professionnelles sont inscrites sur la partie gauche du CV.

Notez qu’il est important d’opter pour une construction chronologique en ce qui concerne les expériences et les diplômes en partant du plus récent. Il est également à noter que les expériences techniques des 15 dernières années sont les seules prises en compte par un recruteur pour les candidats seniors.

Il est donc impératif de vous renseigner sur les dénominations actuelles de vos diplômes ainsi que des intitulés de poste que vous aviez occupé durant vos premières années en tant que travailleur.

Personnalisez votre CV

Ce serait un effort inutile de postuler à une offre d’emploi qui ne réponde pas au degré d’exigence de l’employeur. C’est pourquoi la personnalisation est l’une des clés du succès de votre candidature.

  • Notez avec précision vos objectifs professionnels.
  • Lisez bien l’annonce pour retenir les bases exigées par la société.
  • Démarquez-vous en affirmant que vous êtes la personne adéquate dont l’entreprise a besoin pour le poste.
  • N’hésitez pas à mettre en avant vos atouts tout en gardant constamment à l’esprit les valeurs recherchées par le recruteur.
  • Montrez-lui que vous êtes motivé.

Mettez à jour vos coordonnées

Mettez votre profil en valeur avec des informations personnelles dans l’ère du temps. Adaptez-vous aux innovations de la dernière génération et indiquez, entre autres :

  • Une adresse e-mail tendance à la manière de Gmail et Outlook. Il est nécessaire de privilégier la structure basique prénom.nom@outlook.fr.
  • Un lien internet sur votre réseau social professionnel tel que LinkedIn pour gagner en visibilité.

Mentionnez vos capacités individuelles

Afin de susciter au maximum la curiosité de votre recruteur, il ne faut pas hésiter à mentionner vos qualités en tant que senior. De cette manière, vous démontrez en quelques mots qu’avoir plus de 60 ans apporte également des avantages.

  • Vous n’aviez plus d’enfants à votre charge.
  • Vous êtes souple sur les horaires de travail.
  • Vous aviez des années d’expérience derrière vous.
  • Vous ne vous engagez que sur le long terme.
  • Vous aviez pour habitude de respecter l’éthique du travail.

Par ce procédé, le recruteur constate que vous êtes enthousiaste et opérationnel. Un travailleur expérimenté est toujours plus fiable.

D’autre part, si vous avez suivi de nouvelles formations récemment, pensez à les citer. De cette façon, le recruteur ne peut nier votre dynamisme à toujours vouloir en apprendre plus malgré une carrière riche et diversifiée.

Dans certaines circonstances, il existe quelques seniors qui ont eu la possibilité de participer à différentes activités qui n’avaient aucun lien avec leur profession :

  • Membres d’une association caritative.
  • Lecteurs auprès des enfants handicapés.
  • Intervenants pour de la prévention routière.
  • Etc.

La mention de vos services à la société ou toute autre forme de service est la dernière étape facultative à ne pas négliger. En soulignant votre altruisme ou bien votre engagement à travers ces types d’activités, le recruteur peut davantage s’intéresser à votre CV.

L’auto-entrepreneuriat, une alternative pour les seniors

Passé 60 ans, vous souhaitez changer de carrière tout en étant votre propre patron ? Alors, l’auto-entrepreneuriat est pour vous. Vous pourrez ainsi trouver un emploi qui vous passionne et être maître de vos horaires ainsi que de votre charge de travail.

Et si vous ne savez pas exactement ce que vous souhaitez faire, vous pourriez vous renseigner et choisir une profession parmi les meilleurs idées métiers sur internet, par exemple.

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