Pourquoi recruter un senior dans mon entreprise ?
Les seniors : des candidats aux atouts clés !
Voici quelques arguments qui nous ont été communiqués par des recruteurs qui ont embauchés des seniors.
EXPÉRIENCE, SAVOIR FAIRE, SAVOIR ÊTRE
- Un savoir faire et une expérience fruits d’une longue carrière professionnelle.
- Le désir de transmettre, de former les plus jeunes.
- Le sérieux, la rigueur, la ponctualité.
- Exemples de métiers : livreur, technicien en binôme avec un jeune
SALAIRES
- Ils n’ont pas d’exigences liées à la carrière et souhaitent avant tout travailler pour reprendre une activité et maintenir du lien social
- Le salaire moyen d’un senior n’est supérieur que de 8% à la moyenne des autres salariés.
DISPONIBILITÉ
- Les seniors sont l’une des seules populations de candidats reconnus pour être disposés et intéressés par des postes à temps partiel.
- Ils sont disponibles pour des missions de courte durée dans des métiers saisonniers ou pendant certaines périodes de l’année lorsque l’activité exige des ressources supplémentaires.
- Ils recherchent des opportunités pour mettre à profit leur expérience et leur disponibilité dans le cadre de remplacements, qu’ils soient réguliers (une partie de la semaine) ou temporaires (congé maladie / maternité).
- Exemples de métiers : vendeur, secrétaire médical, comptable
CONFIANCE
- Sagesse et maturité des candidats. Ils savent prendre du recul sur la situation.
- Une aptitude à la gestion du stress et des conflits qui est profitable à leurs équipes.
- A45, 50 ou 60 ans, les candidats seniors ont encore une condition physique leur permettant d’occuper un emploi, même manuel.
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