Pourquoi recruter un senior dans mon entreprise ?

Les seniors : des candidats aux atouts clés !


Voici quelques arguments qui nous ont été communiqués par des recruteurs qui ont embauchés des seniors.


    EXPÉRIENCE, SAVOIR FAIRE, SAVOIR ÊTRE

  • Un savoir faire et une expérience fruits d’une longue carrière professionnelle.
  • Le désir de transmettre, de former les plus jeunes.
  • Le sérieux, la rigueur, la ponctualité.
    Exemples de métiers : livreur, technicien en binôme avec un jeune

    SALAIRES

  • Ils n’ont pas d’exigences liées à la carrière et souhaitent avant tout travailler pour reprendre une activité et maintenir du lien social
  • Le salaire moyen d’un senior n’est supérieur que de 8% à la moyenne des autres salariés.

    DISPONIBILITÉ

  • Les seniors sont l’une des seules populations de candidats reconnus pour être disposés et intéressés par des postes à temps partiel.
  • Ils sont disponibles pour des missions de courte durée dans des métiers saisonniers ou pendant certaines périodes de l’année lorsque l’activité exige des ressources supplémentaires.
  • Ils recherchent des opportunités pour mettre à profit leur expérience et leur disponibilité dans le cadre de remplacements, qu’ils soient réguliers (une partie de la semaine) ou temporaires (congé maladie / maternité).
    Exemples de métiers : vendeur, secrétaire médical, comptable

    CONFIANCE

  • Sagesse et maturité des candidats. Ils savent prendre du recul sur la situation.
  • Une aptitude à la gestion du stress et des conflits qui est profitable à leurs équipes.
  • A45, 50 ou 60 ans, les candidats seniors ont encore une condition physique leur permettant d’occuper un emploi, même manuel.


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