Pourquoi recruter un senior pour ses services à domicile, ou bien en entreprise ?
Les seniors répondent aux attentes clés des employeurs
La difficulté pour un recruteur (particulier, professionnel ou associations) n’est pas de trouver des candidats ou des intervenants pour les besoins qu’ils ont, mais plutôt de trouver le bon profil qui allie fiabilité, savoir faire, disponibilité, et tarifs intéressants.
C’est pourquoi notre offre s’est logiquement tournée vers des candidats répondant le mieux à ces quatre critères : les seniors.
EXPÉRIENCE
- Savoir faire acquis au long de la carrière professionnelle.
- Désir de transmettre ses expériences.
- Sérieux.
- Possibilité de se faire une idée grâce au profil en ligne du senior.
TARIFS/SALAIRES
- Pas de commissions : les tarifs sont fixés de gré à gré.
- Pour les seniors actifs de BiTWiiN, la priorité n’est pas à l’argent… Il s’agit avant tout de nouer des contacts, de rendre service, de rester actif après 50 ans, voire simplement pour le plaisir de transmettre ses savoirs !
DISPONIBILITÉ
- Les seniors ont généralement une grande liberté dans leur emploi du temps.
- La mention "super senior actif" vous permet de repérer les seniors les plus actifs sur le site.
CONFIANCE
- Sagesse et maturité
- Les Seniors sont évalués par leurs anciens employeurs
- Modération du contenu par l'équipe BiTWiiN.com
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