Le conseil de classe approche, et bientôt vous connaitrez  l’avis de passage de votre enfant en classe supérieure.

Des faiblesses en langues, des difficultés en maths ou en science, des problèmes d’orthographe ou de grammaire…. ?

Pour l’enfant qui rencontre des difficultés scolaires, un soutien personnalisé et régulier peut servir de déclic et lui ouvrir les portes d’une scolarité épanouie.

L’aide aux devoirs facilite la vie des familles, en permettant aux enfants d’obtenir des résultats concrets de leur travail, il leur rend confiance en eux.

Vous êtes  senior patient, à l’écoute, pédagogue, et vous maitrisez certains sujets (maths, français, anglais…).

Proposez vos compétences de soutien scolaire et d’aide aux devoirs sur BiTWiiN.com et allez cherchez vous même votre futur employeur.

Vous êtes particulier et votre enfant a du mal à suivre dans une matière ? Vous ne pouvez pas l’aider efficacement ? Avec l’aide aux devoirs à domicile, vous lui offrez ce dont il a besoin.

Faites appel à un senior disponible près de chez vous et déposez gratuitement votre annonce dans la rubrique « déposez une annonce » puis les seniors disponibles près de chez vous, prendront eux-mêmes contact avec vous.

Pour certaines prestations de soutien scolaire, vous pouvez bénéficier d’une réduction d’impôt (ou d’un crédit d’impôt) de 50% sur le montant de la prestation.

Le plus : BiTWiiN.com comporte un système d’évaluation fait pour les employeurs. N’hésitez pas à évaluer votre prestataire.

Au 1 avril, plus de 28 000 entreprises ont soit négocié un accord sur l’emploi des seniors, soit adopté un plan d’action. De plus, 97 branches professionnelles ont également négocié un accord. 81 accords ont déjà été validés. Les trois quarts des salariés du privé, soit plus de 13 millions de personnes, sont désormais couverts par des actions pour les seniors.

Les mesures les plus utilisées concernent le tutorat, l’accès à la formation et l’anticipation de l’évolution de carrière. Bouygues par exemple, avec son opération « casques oranges », permet aux plus jeunes d’être accompagnés par des salariés expérimentés. L’Oréal fait des bilans de carrière à 50 ans. Mais il y a aussi des PME, par exemple à Saint-Étienne, qui misent sur la formation des seniors…

L’équipe BiTWiiN.com réfléchit d’ailleurs au lancement d’offres spécifiques pour les entreprises, si vous voulez en savoir plus, contactez nous.

La journée pourrait avoir lieu fin 2011, selon l’entourage du député-maire UMP de Courbevoie, Jacques Kossowski, coorganisateur de ces assises.

Cette initiative apportera une réponse à une difficulté structurelle du marché de l’emploi des seniors en mettant en relation des employeurs et les chômeurs, un jour donné, sur l’ensemble du territoire ».

Autre objectif de cette journée nationale : faire connaître les différentes mesures prises par le Gouvernement et les bonnes pratiques mises en place par les entreprises pour lutter contre les discriminations dont sont victimes les salariés de plus de 50 ans.

« Il est inutile que nous essayions de faire travailler tout le monde plus longtemps, si systématiquement, lorsqu’il y a un plan social de quelque nature, on fait partir les gens à 55 ans », a expliqué mardi sur RMC le ministre du Travail Xavier Darcos.

Il répondait à une question sur Sanofi-Aventis, dont le plan de réorganisation propose des départs anticipés, moyennant le versement d’une rente jusqu’à la retraite. En 2009, des entreprises comme Arcelor, Total et Continental ont utilisé des mesures comparables.

Alors que le recul de l’âge légal de la retraite fait partie des pistes du gouvernement pour réformer les retraites, les syndicats jugent que ce relèvement augmenterait le taux de chômage des salariés âgés.

Pour permettre aux salariés de travailler jusqu’à la liquidation de leur retraite, M. Darcos veut donc « interdire des plans sociaux qui s’appuient sur des départs prématurés des seniors« . Si M. Darcos a évoqué la possibilité d’une « proposition de loi », son ministère a précisé à l’AFP qu’il ne s’agissait que d’une « réflexion ».

« Il s’agit de faire en sorte que les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), qui sont destinés aux entreprises en difficulté, ne soient pas détournés pour en faire des outils faisant partir les seniors à la retraite dans des entreprises en bonne santé financière », a ajouté un responsable du ministère.

Pour le gouvernement, l’utilisation des PSE est d’autant plus condamnable qu’elle est financée « par le contribuable et l’assuré social », via les exonérations de charges sociales et d’impôt sur les indemnités de départ à la retraite.

Il s’agirait donc de s’assurer que les plans sociaux ne soient pas « détournés ». Mais il n’est pas question en revanche « d’interdire à des entreprises, dans un cadre contractuel, d’accompagner le départ à la retraite de salariés qui disposent de toutes leurs annuités », a ajouté le ministère.

Le président de la CFE-CGC, Bernard Van Craeynest trouve que l’idée de M. Darcos « est bonne ». Il a cependant demandé « à voir comment elle va se concrétiser », et jugé qu’il « faudrait également bloquer le système des ruptures conventionnelles ».

La France se situe très en dessous de la moyenne européenne – 42,5% – et loin des 50 % en 2010 fixés au niveau communautaire.

Si l’on en croit les chiffres et statistiques publiés en la matière par Eurostat pour l’exercice 2008, la France est bel et bien l’un des vilains petits canards dans ce domaine. En 2008, le taux d’emploi des seniors, c’est à dire des 55-64 ans, n’était que de 38.3 %. Un chiffre peu glorieux qui place notre nation au second rang européen juste derrière l’Italie qui stagne à 34.4 %.

Certains pays affichent en revanche un taux d’emploi des seniors d’ores et déjà bien supérieur à l’objectif européen pour 2010 et d’autres ont réussi à augmenter de manière très significative au cours des dernières années la proportion de leurs seniors en emploi.

Comparativement, le partenaire commercial privilégié de la France qu’est l’Allemagne a un taux d’emploi des seniors de près de 54 %. Même les Britanniques sont à 58 % et que dire du modèle scandinave suédois qui culmine lui à quelque 70.1 % ? C’est indéniablement l’une des épines majeures qui se trouvent dans le pied de notre gouvernement, car des salariés plus âgés en activité délestent en quelque sorte les comptes de notre système de retraite déjà mis à mal. C’est notamment pour cette raison que le « plan seniors » a vu le jour en 2010. Mais la coercition sera-t-elle suffisante ?

Chaque formation (2 jours) comporte un volet destiné spécifiquement aux responsables ressources humaines, aux managers et aux dirigeants et un volet est dédié aux salariés seniors eux-mêmes. Les coûts pédagogiques de ces formations sont pris en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises franciliennes de moins de dix salariés. Une participation de 50 euros HT est demandée aux entreprises de dix salariés et plus (+ 150 euros HT pour les entreprises non adhérentes). Les sessions sont programmées au 1er semestre 2010.

Cadr’Ages : 2 jours pour faciliter l’entretien professionnel de seconde partie de carrière.
- Pour les responsables des ressources humaines, cette action de formation permet de faire connaître les spécificités de l’entretien de seconde partie de carrière..

- Pour les salariés seniors âgés de 40 ans et plus, Cadr’Ages permet de repérer et valoriser les acquis de son expérience, de mettre en perspective les acquis de son expérience, tout en se préparant à l’entretien professionnel de seconde partie de carrière.

Part’Ages : 2 jours pour capitaliser l’expérience et assurer la transmission des savoirs et savoir-faire stratégiques.

- Pour les responsables des ressources humaines, Part’Ages permet de repérer les compétences clés à capitaliser et à transférer, de réaliser un entretien de recueil de savoirs et de s’enrichir des retours d’expérience des grands projets de « knowledge management » .

- Pour les salariés seniors âgés de 45 ans et plus, cette action de formation permet de prendre conscience de ses savoirs et savoir-faire transférables, d’acquérir les techniques pour les capitaliser et les transférer, d’élaborer un document de transfert d’expertise et d’animer des séquences de transfert de savoirs et savoir-faire.

Abord’Ages : 2 jours pour dynamiser les parcours professionnels de seconde partie de carrière.

- Pour les responsables ressources humaines, Abord’Ages permet de comprendre les enjeux économiques, sociaux et psychologiques de la gestion des âges, de connaître les problématiques professionnelles propres aux seniors, d’élaborer un plan d’actions RH autour des compétences et des métiers des seniors, de favoriser un meilleur climat social dans l’entreprise et de soutenir les salariés dans leur démarche.

-Pour les salariés seniors âgés de 45 ans et plus, cette action permet d’intégrer les problématiques de gestion de seconde partie de carrière, de se réapproprier et de construire son projet professionnel.

Fort de son succès en 2009, le Forum Emploi Senior 2010 attend plus de 10000 visiteurs cette année.

Une trentaine d’entreprises en recherche de collaborateurs ainsi que des cabinets de recrutements spécialisés seront présents. Cinq pôles thématiques seront accessibles aux candidats à l’embauche ou aux salariés en reconversion.

Le pôle recrutement permettra une mise en relation directe entre les recruteurs et les demandeurs d’emplois.

Ces derniers pourront même passer des pré-entretiens sur place si nécessaires.

Un pôle information et un pôle entrepreneuriat seront également mis en place sur le Forum.

En complément

Jeudi 11 février 2010 de 9h à 18h à la Grande Halle de la Villette, Espace Charlie Parker, 211 avenue Jean Jaurès, 75018 Paris. Entrée gratuite. Métro Porte de Pantin, ligne 5.

Consultez le site :

www.forumemploiseniors.fr

Ensuite il vous suffit de les déposer chez les commerçants autour de chez vous. Deux possibilités s’offrent à vous :

Vous faire connaître personnellement en faisant apparaître vos coordonnées. Faire connaître le site BiTWiiN ce qui permet d’augmenter le nombre d’annonces déposées et pour vous de garder l’anonymat.

Dans les deux cas, faire parler de BiTWiiN dans votre voisinage est forcément bénéfique, en effet, 60% des employeurs sur BiTWiiN trouvent leur profil sans poser une annonce, mais en vous contactant directement sur le site, après avoir fait une recherche dans les profils. Donc s’ils font une recherche proche de chez vous (ce qui a de fortes chances d’arriver puisqu’ils habitent près de chez vous) et que vous avez la compétence qu’ils cherchent, ils tomberont logiquement sur vous !

Vous pouvez vous inscrire sur le groupe « Bitwiiners actifs » pour venir partager vos trucs et astuces, vos réussites et vos échecs avec tous les membres qui ont décidé de se rendre visible avec les affichettes. Bon moyen de vaincre sa timidité et de connaître les créneaux d’affichage porteurs !

1. Tout d’abord il reste possible d’être contacté par un employeur intéressé par votre profil. Pour ce faire assurez-vous d’avoir bien renseigné les compétences que vous avez. Si vous n’êtes pas sûr de l’avoir fait cliquez ici. Cela vous permet d’être visible par des employeurs qui ne souhaitent pas déposer une annonce mais qui préfèrent vous contacter directement. Il faut dès lors régulièrement consulter sa messagerie afin de vérifier si un employeur n’a pas cherché à vous contacter.
2. Ensuite vous pouvez continuer à utiliser la consultation des annonces. En effet vous pouvez répondre gratuitement à des annonces d’employeurs si celle-ci ont été posées il y a plus de 24 heures. Seules les 24 premières heures suivants le dépôt d’annonce sont limités aux abonnés ou aux personnes qui ont réalisé un appel surtaxé. Ce qui signifie que si une annonce a été déposée il y a plus de 24 heures vous pouvez y répondre gratuitement.

Bricoleurs, jardiniers, gardes d’enfants … vous disposez désormais des trucs qui vous permettent d’utiliser BiTWiiN gratuitement. À tout de suite sur le site pour voir s’il n’y a pas une annonce qui vous intéresse.

Vincent

Une bonne trentaine de bricoleurs en herbes proposent donc leur services en « Montage de meubles » et ce qui vient avec fixer une étagère, installer du mobilier divers à Paris et en région Parisienne, vous êtes 20 à Lyon et en région lyonnaise et presque 15 à Lille et région lilloise. Les tarifs habituellement constatés oscillent entre 10 € de l’heure et 15 € de l’heure, sachant que selon la nature exacte des travaux et du bricolage effectué, il est possible d’être réglé en CESU (Chèque Emploi Service Universel)

Que vous reveniez de chez Ikéa, le coffre plein de la nouvelle cuisine à poser, ou d’une bibliothèque à monter, vous trouverez donc sur BiTWiiN des membres compétents et expérimentés à des tarifs tout à fait honnête. Ne reste plus qu’à poser une annonce gratuitement ou à contacter le senior qui vous intéresse par mail

A l’inverse, si vous avez des compétences à revendre dans ces métiers du bricolage, si monter un meuble ou fixer une étagère n’a plus de secret pour vous et si vous voulez proposer ces compétences à des gens qui les cherchent, vous êtes au bon endroit, ne reste plus qu’à vous inscrire gratuitement !

A bientôt sur BiTWiiN !

Luc-Aurélien