Bitwiin blog BiTWiiNBlog, La Communauté des séniors actifs

Le conseil de classe approche, et bientôt vous connaitrez  l’avis de passage de votre enfant en classe supérieure.

Des faiblesses en langues, des difficultés en maths ou en science, des problèmes d’orthographe ou de grammaire…. ?

Pour l’enfant qui rencontre des difficultés scolaires, un soutien personnalisé et régulier peut servir de déclic et lui ouvrir les portes d’une scolarité épanouie.

L’aide aux devoirs facilite la vie des familles, en permettant aux enfants d’obtenir des résultats concrets de leur travail, il leur rend confiance en eux.

Vous êtes  senior patient, à l’écoute, pédagogue, et vous maitrisez certains sujets (maths, français, anglais…).

Proposez vos compétences de soutien scolaire et d’aide aux devoirs sur BiTWiiN.com et allez cherchez vous même votre futur employeur.

Vous êtes particulier et votre enfant a du mal à suivre dans une matière ? Vous ne pouvez pas l’aider efficacement ? Avec l’aide aux devoirs à domicile, vous lui offrez ce dont il a besoin.

Faites appel à un senior disponible près de chez vous et déposez gratuitement votre annonce dans la rubrique « déposez une annonce » puis les seniors disponibles près de chez vous, prendront eux-mêmes contact avec vous.

Pour certaines prestations de soutien scolaire, vous pouvez bénéficier d’une réduction d’impôt (ou d’un crédit d’impôt) de 50% sur le montant de la prestation.

Le plus : BiTWiiN.com comporte un système d’évaluation fait pour les employeurs. N’hésitez pas à évaluer votre prestataire.

Suite aux nombreuses demandes des BiTWiiNERS et pour vous faciliter la tâche, vous aurez prochainement en ligne le nouveau système de paiement qui vous permettra de choisir la durée de votre abonnement (1 heure, 1 semaine, 1 mois, 3 mois, 1 an). Cette nouveauté devrait entrer en fonction d’ici l’été.

Ces formules d’abonnement vous donnent un accès rapide, peu couteux, illimité et privilégié aux annonces déposées par les nombreux employeurs présents sur le site !

Nous vous rappelons qu’en plus des moyens de paiement actuels (l’appel surtaxé ou l’abonnement par chèque), un paiement sécurisé par carte bleue sera mis en place.

Il reste bien évidemment toujours possible de se servir de BiTWiiN sans aucun frais, en apparaissant gratuitement dans les résultats de recherche des employeurs qui peuvent ainsi vous contacter directement.

Enfin, sachez que les fonds générés seront intégralement réinvestis dans la communication du site pour multiplier les dépôts d’annonces donc augmenter vos chances de trouver un emploi !

Le nouveau système d’abonnement BiTWiiN.com, c’est trouver les annonces qui vous conviennent et profiter d’un système avantageux qui vous permet de trouver toujours plus d’activités !

Dans le cadre de la réforme des retraites, le gouvernement prévoit d’exonérer de charges les entreprises qui emploieraient des seniors. Il entend également développer le tutorat en le finançant partiellement.

Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat chargé du Travail a précisé les mesures envisagées. »L’idée serait de permettre aux entreprises qui embauchent des chômeurs âgés d’être exonérées de charges », a-t-il confié. En outre, le dispositif « zéro charges » testé dans les petites entreprises durant la crise économique pourrait être transposé aux seniors.

Le gouvernement souhaite aussi développer le tutorat entre les travailleurs les plus âgés et les jeunes. Les entreprises y seraient incitées là aussi par un abaissement du coût, « via une prise en charge d’une partie de la rémunération des tuteurs ».

L’argent de la formation professionnelle pourrait être utilisé à ces fins. Le texte du gouvernement sur la réforme des retraites sera dévoilé à la mi-juin.

« Travailler après 60 ans »

Voici un témoignage d’un senior actif : Marcel, 59 ans

J’étais instituteur et dès que j’ai été en retraite, à 56 ans, j’ai commencé à chercher des petits jobs. Mais surtout, j’avais envie de faire autre chose, de couper avec mon milieu professionnel, loin de l’enseignement et des familles d’élèves.

J’ai connu le site BiTWiiN.com en cherchant au hasard des activités pour seniors, depuis je reçois leur lettre régulière (alertes d’emploi).

(…) J’ai trouvé un job en CDI, de quinze heures par semaine. Je livre des distributeurs de presse. Chaque matin, à 5h, je charge, mon camion de caisses de journaux. Je livre, récupère les invendus que je rapporte au dépôt. C’est très physique…ça m’a permis d’abandonner, sans regret, la salle de gym.

D’autres part, j’ai dans cette activité une autonomie très appréciable et des contacts avec des employés d’âges très différents.

(…) Bien sûr, mon rythme de travail a changé: je me lève à 4h tous les matins, sauf le dimanche et le premier Mai. Je rentre chez moi vers 7h30. Une heure ou deux sieste après avoir consulté les mails.

Jardinage, bricolage ou rendez-vous pour le journal ensuite. Une sieste après déjeuner, et je reprends le bricolage ou d’autres rendez-vous suivant les hasards des associations ou les autres demandes.

Dans la foulée, je rédige les articles. Enfin, deux à trois fois par semaine, ce sont les cours de danse, de salon ou sportive. Mon épouse est également en retraite mais a un rythme de vie plus « cool ». Nos activité sont très différentes, mais cela ne pose aucun problème. (…)

En vivant ainsi, je me sens « exister » ! la plupart du temps, je ne saurais pas dire si je travaille ou si je suis en loisir.

Le statut « Auto-entrepreneur » facilite la création d’entreprise. Rien de plus simple qu’une déclaration, en direct ou par internet, au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) pour démarrer son activité.

En outre, les prélèvements sociaux et fiscaux n’ont lieu que si l’entrepreneur réalise des bénéfices, ceux-ci étant directement déduits chaque mois ou chaque trimestre. Ces prélèvements s’élèvent à 12% du CA en cas de vente de biens, et à 21,3% en cas d’activités de services.

Les seniors peuvent donc cumuler leur retraite avec une nouvelle activité, avec ou sans restrictions, selon le régime de retraite auquel ils sont affiliés, et même de continuer à percevoir une allocation chômage dans certaines conditions.

C’est un moyen permettant de valoriser des compétences ou des talents qui résultent de l’expérience de toute une vie : s’épanouir dans une activité choisie tout en apportant un bénéfice financier à son foyer semble, avec ce statut, à la portée de tous.

En effet, aucune limite n’est posée : métier de services, vente de biens, travail exercé au domicile, profession innovante, la palette est large. Le seul impératif est de ne pas dépasser un CA de 32000 € HT pour les services et de 80000 € HT pour les biens, et de ne pas encaisser de TVA.

Pour le reste, à chacun de trouver le créneau qui colle à ses compétences ou à ses passions : soutien scolaire, jardinage, informatique, bricolage, aide à domicile, etc… Le site de l’Agence Pour la Création d’Entreprises (www.apce.com) peut vous aider dans vos démarches, mais également pour la collecte de fiches descriptives de nombreuses activités relevant de ce statut.

Un autre détail bon à savoir : il est possible de faire établir un acte par un notaire afin de rendre insaisissable sa résidence principale dans le cadre du statut d’auto-entrepreneur.

La réforme sur les retraites à commencé hier, le ministre du travail Eric Woerth a reçu les partenaires sociaux pour trouver une solution au financement du système des pensions.

Celui-ci a expliqué que la concertation se prolongerait par des réunions thématiques jusqu’en mai (pénibilité, emploi des seniors, mécanismes de solidarité pour la retraite, pilotage du système) et des réunions spécifiques sur les fonctionnaires. Un premier «document d’options» sera sur la table en mai, rediscuté ensuite dans des groupes de travail.

Un projet de réforme sera prêt «entre mi-juin et fin-juin», et sera examiné en juillet en Conseil des ministres, avant d’atterrir à l’Assemblée nationale en septembre.

Les 13 et 14 avril 2010, l’Assurance retraite participe à la seconde édition du salon Emploi des Seniors à la Cité des sciences et de l’industrie à Paris 19ème.


A l’occasion du salon, les seniors en recherche d’emploi pourront aller à la rencontre des nombreuses entreprises exposantes en recherche de personnel expérimenté, allant des PME-PMI, grands groupes, centres de formation, franchiseurs, entreprises de services à la personne, pouvoirs publics ou associations…


Cette édition offre deux fois plus d’opportunités de découvrir les entreprises qui recrutent, avec :


Un cycle de conférences mettant en exergue les différents problèmes rencontrés et leurs solutions, ainsi que des tables rondes et des témoignages.


Une exposition rassemblant les entreprises qui ont compris l’intérêt de collaborer avec des professionnels expérimentés, et qui tiennent à le faire savoir.

Le gouvernement, en plein débat sur la réforme des retraites, envisage d’ »interdire » certains plans sociaux axés sur le départ des salariés les plus âgés, pour compléter des mesures en faveur de l’emploi des seniors, aux résultats encore limités.

« Il est inutile que nous essayions de faire travailler tout le monde plus longtemps, si systématiquement, lorsqu’il y a un plan social de quelque nature, on fait partir les gens à 55 ans », a expliqué mardi sur RMC le ministre du Travail Xavier Darcos.

Il répondait à une question sur Sanofi-Aventis, dont le plan de réorganisation propose des départs anticipés, moyennant le versement d’une rente jusqu’à la retraite. En 2009, des entreprises comme Arcelor, Total et Continental ont utilisé des mesures comparables.

Alors que le recul de l’âge légal de la retraite fait partie des pistes du gouvernement pour réformer les retraites, les syndicats jugent que ce relèvement augmenterait le taux de chômage des salariés âgés.

Pour permettre aux salariés de travailler jusqu’à la liquidation de leur retraite, M. Darcos veut donc « interdire des plans sociaux qui s’appuient sur des départs prématurés des seniors« . Si M. Darcos a évoqué la possibilité d’une « proposition de loi », son ministère a précisé à l’AFP qu’il ne s’agissait que d’une « réflexion ».

« Il s’agit de faire en sorte que les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), qui sont destinés aux entreprises en difficulté, ne soient pas détournés pour en faire des outils faisant partir les seniors à la retraite dans des entreprises en bonne santé financière », a ajouté un responsable du ministère.

Pour le gouvernement, l’utilisation des PSE est d’autant plus condamnable qu’elle est financée « par le contribuable et l’assuré social », via les exonérations de charges sociales et d’impôt sur les indemnités de départ à la retraite.

Il s’agirait donc de s’assurer que les plans sociaux ne soient pas « détournés ». Mais il n’est pas question en revanche « d’interdire à des entreprises, dans un cadre contractuel, d’accompagner le départ à la retraite de salariés qui disposent de toutes leurs annuités », a ajouté le ministère.

Le président de la CFE-CGC, Bernard Van Craeynest trouve que l’idée de M. Darcos « est bonne ». Il a cependant demandé « à voir comment elle va se concrétiser », et jugé qu’il « faudrait également bloquer le système des ruptures conventionnelles ».

En 2009, les retraites avaient été revalorisées de 1% au 1er avril.

Les conseils d’administration de l’Agirc et de l’Arrco, réunis respectivement les 11 et 12 mars 2010, ont décidé d’augmenter les valeurs des points de retraite de l’Agirc et de l’Arrco de 0,86 % en moyenne sur l’année 2010, soit une revalorisation de 0,72 % à effet du 1er avril 2010.

La valeur du point pour l’Agirc s’établit à 0,4216 € et celle pour l’Arrco à 1,1884 €.

Il a également été décidé d’augmenter les salaires de référence, ou prix d’achat du point de retraite Agirc et Arrco, de 1,3 % pour 2010, soit un montant de 5,0249 € pour l’Agirc et 14,4047 € pour l’Arrco.

Les récents tourments générés par la crise de ces dernier mois ont mis en avant les problèmes d’emploi, plus particulièrement le taux d’activité des seniors en France.

La France se situe très en dessous de la moyenne européenne – 42,5% – et loin des 50 % en 2010 fixés au niveau communautaire.

Si l’on en croit les chiffres et statistiques publiés en la matière par Eurostat pour l’exercice 2008, la France est bel et bien l’un des vilains petits canards dans ce domaine. En 2008, le taux d’emploi des seniors, c’est à dire des 55-64 ans, n’était que de 38.3 %. Un chiffre peu glorieux qui place notre nation au second rang européen juste derrière l’Italie qui stagne à 34.4 %.

Certains pays affichent en revanche un taux d’emploi des seniors d’ores et déjà bien supérieur à l’objectif européen pour 2010 et d’autres ont réussi à augmenter de manière très significative au cours des dernières années la proportion de leurs seniors en emploi.

Comparativement, le partenaire commercial privilégié de la France qu’est l’Allemagne a un taux d’emploi des seniors de près de 54 %. Même les Britanniques sont à 58 % et que dire du modèle scandinave suédois qui culmine lui à quelque 70.1 % ? C’est indéniablement l’une des épines majeures qui se trouvent dans le pied de notre gouvernement, car des salariés plus âgés en activité délestent en quelque sorte les comptes de notre système de retraite déjà mis à mal. C’est notamment pour cette raison que le « plan seniors » a vu le jour en 2010. Mais la coercition sera-t-elle suffisante ?