Bitwiin blog BiTWiiNBlog, La Communauté des séniors actifs

Peut-être l’avez-vous déjà vu, peut-être en entendez vous parler pour la première fois, le site BiTWiiN a mis en place un programme appelé bitwiiner actif. Il s’agit pour les seniors qui veulent travailler de faire connaître leurs compétences au-delà d’Internet. Comment faire ? Il suffit de télécharger les affichettes qui se trouvent sur la page dédiée en cliquant ici.

Ensuite il vous suffit de les déposer chez les commerçants autour de chez vous. Deux possibilités s’offrent à vous :

Vous faire connaître personnellement en faisant apparaître vos coordonnées. Faire connaître le site BiTWiiN ce qui permet d’augmenter le nombre d’annonces déposées et pour vous de garder l’anonymat.

Dans les deux cas, faire parler de BiTWiiN dans votre voisinage est forcément bénéfique, en effet, 60% des employeurs sur BiTWiiN trouvent leur profil sans poser une annonce, mais en vous contactant directement sur le site, après avoir fait une recherche dans les profils. Donc s’ils font une recherche proche de chez vous (ce qui a de fortes chances d’arriver puisqu’ils habitent près de chez vous) et que vous avez la compétence qu’ils cherchent, ils tomberont logiquement sur vous !

Vous pouvez vous inscrire sur le groupe « Bitwiiners actifs » pour venir partager vos trucs et astuces, vos réussites et vos échecs avec tous les membres qui ont décidé de se rendre visible avec les affichettes. Bon moyen de vaincre sa timidité et de connaître les créneaux d’affichage porteurs !

Bonjour à tous,

Nous ne ménageons pas beaucoup votre boîte mail et votre énergie en ce moment et nous nous en excusons. Un sondage par ci, un test par là, une newsletter et des alertes. C’est la contrepartie d’un site vivant, derrière lequel s’active une petite équipe dynamique et motivée pour vous offrir un site toujours plus fonctionnel et efficace.

Et pour ne pas s’arrêter dans cette dynamique, nous vous proposons un programme « Bitwiners actifs » pour augmenter votre visibilité (et la nôtre) auprès des employeurs. Idée soufflée par un d’entre vous, voici en quelques lignes son principe.

Nos équipes graphiques ont créé pour vous 2 affichettes à imprimer.

La première ne parle que de BiTWiiN et vous permet de nous aider à se faire connaître dans votre quartier. Donc si vous adhérez à notre démarche et aux valeurs du site, c’est le moment !

La deuxième parle de nous mais vous permet également d’y inscrire votre nom, vos compétences, votre ville et votre téléphone. Vous faîtes donc votre publicité et la nôtre en même temps.

Dans les deux cas, faire parler de BiTWiiN dans votre voisinage est forcément bénéfique pour votre visibilité. En effet, 60% des employeurs sur BiTWiiN trouvent leur bonheur sans poser d’annonce, mais directement en vous contactant à travers le site, après avoir fait une recherche dans les profils. Donc s’ils font une recherche proche de chez vous (ce qui a de fortes chances d’arriver puisqu’ils habitent près de chez vous) et que vous avez la compétence qu’ils cherchent, ils tomberont logiquement sur vous !

Pour accompagner ce projet, nous avons créé un groupe dédié aux « Bitwiiners actifs », cela nous permettra à tous d’échanger sur les affichettes et de se donner nos trucs et astuces sur les bons endroits où l’afficher (le boulanger, le coiffeur, le supermarché, le hall de l’immeuble, etc etc). Nous vous engageons vivement à rejoindre l’équipe de BiTWiiN sur ce groupe.

L’équipe BiTWiiN

Dans un récent article consacré au statut de l’auto-entrepreneur sur ce blog (voir l’article) , nous avions rapidement abordé le thème de la création d’entreprise par des seniors. Si vous êtes de plus nombreux à franchir le pas de la création d’entreprise, cela vaut aussi pour les retraités ! Vous souhaiteriez avoir une activité de chauffeur particulier, de conseil aux entreprises, redevenir comptable ou simplement faire plus de jardinage… la création peut être une solution

Voici un petit aperçu rapide de conditions pour créer sa boite et des cotisations que vous allez devoir payer…

Première bonne nouvelle, avec le déplafonnement du cumul emploi retraite, vous pouvez beaucoup plus facilement augmentez vos revenus tout en conservant votre pension; et ce, même en tant que créateur, tant que vous satisfaisiez aux nouvelles règles du cumul emploi retraite (voir notre article)

D’un point de vue plus fiscal, en tant que senior créateur, vous continuerez à déclarer votre pension de retraite dans la catégorie des Traitements et Salaires et, selon votre statut, vous devrez déclarer les revenus issus de votre entreprise au titre des :

• Bénéfices Industriels et Commerciaux (BIC) ; ou
• Bénéfices Non Commerciaux (BNC) ; ou
• Traitements et Salaires (TS)

En termes de cotisations sociales, vous devrez malgré tout satisfaire aux mêmes exigences que celles d’un actif non retraité et serez redevable selon le régime social de votre nouveau statut. Vous devrez donc vous acquitter :

• De l’allocation retraite
• De l’allocation maladie
• De l’allocation familiale

Et quoiqu’il en soit, veillez à vous renseigner auprès de votre caisse de retraite car il existe malheureusement toujours des exceptions…

Alors avis à ceux qui hésitent encore, vous pouvez vous lancer !

Bertrand

Tous ceux d’entre vous que les termes job retraite ou emploi retraite font réagir, s’inquiètent certainement des nouvelles modalités d’application du cumul emploi retraite. Les règles de déplafonnement entré en vigueur le 1er janvier 2009 sont d’ores et déjà applicable. Les inquiétudes de certains quant à l’existence d’un âge plancher fixé à 60 ans sont bel et bien fondé, avec un bémol cependant il semble que ces dispositions ne visent que la reprise d’un emploi salarié. Un bitwiiner qui effectue en toute indépendance des prestations chez les particuliers n’est pas un salarié.

Pour ce qui est des régimes complémentaires AGIRC-ARRCO il semble qu’ils se soient enfin décidés à s’aligner sur la CNAV et de réviser les limites qu’elles imposent au cumul. Ces deux caisses vont maintenir le versement des pensions à leurs cotisants qui prennent un emploi retraite quel que soit le montant du salaire. À condition là aussi, que ceux-ci aient liquidés la totalité de leurs retraites et bénéficient d’une retraite du régime général à taux plein. Si ces conditions ne sont pas remplies les anciennes dispositions restent applicables.

Je vous encourage à intervenir sur ces sujets assez flous pour l’instant en nous laissant vos commentaires. D’autre part vous pourrez trouver des renseignements en vous rendant sur ce lien. Nous travaillons actuellement sur un dossier complet sur le cumul emploi retraite afin de vous permettre d’y voire plus clair.

Vincent

Le problème des retraites en France est réel : de plus en plus de retraités, une population active qui a cessé d’augmenter, des pensions de retraites au ras des pâquerettes, des actifs et des entreprises étouffés par les cotisations et un âge de la retraite que l’on est déjà en train de reculer. Vaste programme !

La jolie démonstration de nos économistes et de nos politiciens nous donne trois leviers pour faire face à ce déficit des retraites qui ne fait que s’accroître :

1. le montant des pensions de retraites versées aux retraités : si on le baissait, si on le faisait stagner ou même si on le faisait augmenter moins vite que l’inflation, cela reboucherait une partie du déficit
2. le montant des cotisations des actifs et le montant des cotisations payées par les entreprises : il suffit de l’augmenter pour mathématiquement générer plus de revenus dans le système de retraite
3. l’âge de départ à la retraite : en le repoussant on augmente le montant total cotisé pour une personne et on diminue d’autant la durée de perception de sa pension de retraite

Les retraités et les syndicats de retraités répondent à leur première proposition que les pensions sont déjà très faibles, et que leur augmentation ne suit même pas l’inflation aujourd’hui. Ils répondent également que la méthode de calcul de la pension de retraite à déjà évoluer en prenant en compte les 25 meilleures années d’une carrière et plus les 10. Ils ont raison.

Les actifs et les entreprises répondent que les cotisations sont déjà très hautes (et s’il n’y avait que la retraite !) et que les entreprises ont déjà du mal à être rentables ou à embaucher avec les charges actuelles. Elles ont également raison

Enfin, sur le dernier levier pour « reboucher » le trou des retraites, il est déjà en marche. Et ce sera difficile de l’accélérer beaucoup plus.

Les plus scientifiques de nos économistes et de nos politiciens calculent alors des prévisions. Les déductions sont toujours plus effrayantes les unes que les autres. En bref le système français de retraite par répartition est proche de la banqueroute.

Il est pourtant un 4ème levier qui n’est pas de petite importance, et il est étonnant qu’on n’y pense pas assez souvent. Ce quatrième levier, c’est vous, les retraités actifs. Nous, pourquoi ? Qu’allons nous encore nous demander ? Quelle nouvelle taxe sur les retraites ou taxe sur nos petites activités rémunérées de retraités actifs allez-vous encore nous sortir du chapeau ?

Aucune. Car vous qui êtes retraité et qui continuez à travailler pour le plaisir, pour la compensation financière, ou pour les deux, vous qui avez décidé que prendre sa retraite c’était devenir un « actif libéré » plutôt qu’un « retraité inactif » (clin d’oeil à Francine), vous tous qui cumulez avec votre retraite mensuelle un petit boulot, un emploi à temps partiel ou un job chez des particuliers ou en entreprise, vous rebouchez le trou de notre système des retraites.

Avec les cotisations que vous versez mensuellement (ou celles que votre employeur verse pour vous), sans pour autant que vos droits à la retraite n’augmentent, vous faîtes marcher dans le sens le plus noble du terme la retraite par SOLIDARITE. Chacun des mois où vous cumulez travail et retraite, vous permettez au système des retraites d’engranger des recettes exceptionnelles sans pour autant augmenter ses dépenses futures.

Alors merci à tous pour cet acte responsable et citoyen, car même s’il est obligatoire, il n’en reste pas moins honorable et remarquable. Il semblerait que nos politiciens avec les dernières réformes du cumul emploi retraite, commencent à se rendre compte de votre « valeur ajoutée » pour le futur de notre société. Pas trop tôt.

Bonne journée,

Luc-Aurélien

« La retraite se prépare tout au long de la vie !  » si vous ne l’avez pas entendu mille fois, vous ne l’avez pas entendu ! Mais l’on ne pense souvent qu’à l’aspect financier de la retraite. Il est évidemment important pour vivre une retraite sereine et heureuse, mais il ne suffit pas.

Une retraite se prépare sur bien d’autres plans : loisir, amitié, sentiments, famille, activité physique, passions, bénévolat et même travail ou activité rémunérée ! C’est essentiel, c’est même vital pour faire de cette période de la vie une chance plus qu’un poids.

Le passage à la retraite est souvent un petit bouleversement dans ses habitudes de vie. Si vous avez eu un travail prenant toute votre vie, cela peut faire bizarre, souvent du jour au lendemain, de ne pas savoir exactement quoi faire. C’est d’ailleurs souvent plus facile pour les entrepreneurs, professions libérales qui maîtrisaient leur agenda, car le débrayage se fait avec beaucoup plus de douceur.

C’est pour profiter à 200% de sa retraite, pour faire toutes les choses qu’on a rêvé de faire pendant sa vie d’actif qu’il faut prendre le temps d’organiser sa retraite à l’avance.

BiTWiiN.com met l’accent sur deux éléments moteurs d’une retraite réussie :

1. les liens sociaux que l’on peut avoir avec ses amis, des internautes, sa famille, des gens pour qui on travaille, etc. Parce que nous sommes convaincus que dès lors qu’on arrête une carrière professionnelle, il faut un réseau de connaissances et un tissu d’amis en plus d’une ferme volonté de profiter de la vie pour vivre la transition sans heurt.
2. l’activité rémunérée à travers différents formats : les jobs ou les petits boulots, les emplois à temps partiel, tout travail est bon à prendre. Cela est bon pour la santé, bon pour le moral, et bon pour les finances ! Un petit travail est la meilleure façon de se prouver que l’on est encore bon à rendre toutes sortes de services et que plein de gens sont prêts à vous rémunérer pour cela.

Nous avons donc pensé notre site comme une plate-forme créatrice de liens et d’activités dont vous êtes le noyau dur. Le tout est gratuit et simple d’utilisation, profitez-en a plein régime, c’est fait pour cela !

A bientôt,

Luc-Aurélien

La faiblesse du taux d’emploi dit « des seniors » (55-64 ans) dans notre pays est un constat très en vogue ces derniers temps. De nombreux leviers existent pour développer l’emploi des seniors et le portage salarial en est un qui s’avèrera intéressant pour certains d’entre eux.

Apparu il y a une vingtaine d’années maintenant, ce mode de travail se développe rapidement au sein de la population active, en particulier chez les « freelance ». Mais ce statut peut très bien convenir à l’emploi de certains seniors actifs puisqu’il concilie indépendance de l’activité et salariat.

Le salarié porté délègue à un organisme spécialisé toute l’administration de son activité (gestion, assurance, chômage, retraite, déclarations en tout genre…) Outre ces atouts valable pour tous – seniors actifs comme non seniors – cette forme d’activité est un moyen astucieux pour profiter du cumul emploi retraite dans la limite de ce qui est autorisé. (voir notre dossier dédié au règles du cumul emploi retraite)

Bertrand

Employer un retraité dans une entreprise ou chez soi pour du bricolage ou des cours particuliers, c’est mettre toutes les chances de son côté pour trouver quelqu’un de fiable, de compétent, d’expérimenté et de disponible. D’autre part, la volonté des retraités actifs de rester maître de leur temps et de leurs engagements va dans le sens de ce que cherchent les particuliers-employeurs et certaines entreprises qui ne cherchent parfois ces compétences que pour quelques mois ou quelques heures par semaine.

Mais les retraités qui travaillent bénéficient également d’avantages fiscaux pour eux-mêmes et leurs employeurs à ne pas oublier.

1. Les cotisations Assédic ne sont pas dues pour les salariées de plus de 65 ans. Une mesure favorable et pour le salarié retraité et pour l’employeur puisqu’elle réduit la différence entre le net et le brut côté salarié et qu’elle diminue le montant des charges côté employeur.
2. Enfin, l’employeur d’un retraité va pouvoir bénéficier du dégrèvement Fillon pouvant aller jusqu’à 26% sur les cotisations de la Sécurité Sociale

C’est donc un rapport doublement gagnant qui va se mettre en place entre le retraité travaillant et son employeur.

Luc-Aurélien

Il est désormais de notoriété publique que le taux d’emploi des seniors en France est l’un de plus faible d’Europe avec seulement 38% des seniors de plus de 55 ans qui exercent encore une activité professionnelle. A comparer avec nos voisins nordiques, dont la Suède, exemple en la matière avec 70% d’actifs dans cette tranche d’âge, on comprend notre retard. Pour autant, même si le constat est là, de nombreux blocages internes propres à notre société et à notre culture et vision du travail empêchent ce taux de décoller.

En premier lieu, il y a un réel souci de cumul emploi retraite. En empêchant les retraités de travailler pour gagner plus en cumulant à leur pension un salaire, c’est une partie plus que conséquente de la population – les retraités seront 15 millions en 2012 – qui se retrouve démotivée et qui serait pourtant prête à s’impliquer dans la vie active, tant par volonté de se rendre utile socialement, que pour des raisons financières (nombreux sont les retraités à la recherche d’un complément de retraite). En outre, on oublie trop souvent que beaucoup de gens ont commencé à travailler jeune, à 15, 16 et 17 ans, et, qu’ils atteignent les 40 annuités de cotisations à partir de 55 ans. Toutes ces personnes sont donc retraités et souvent disponible et volontaires pour reprendre une activité même ponctuelle. La limitation du cumul emploi retraite est un frein pour tous ceux là !

Ce constat est d’autant plus étonnant quand, en toile de fond, on accroche un autre record à notre tableau : celui des difficultés de recrutement. En effet, près de 40 % des employeurs français se disent confrontés à des difficultés de recrutement cette année (cf. étude Manpower) alors qu’ils n’étaient « que » 30 % en 2006. N’est-il pas étonnant de limiter le travail de certains alors que d’autres n’arrive pas à recruter ? Surtout lorsque l’on sait que les métiers dans lesquels les besoins sont les plus forts sont ceux requérant des talents manuels, ceux-là même où les salariés ont commencé tôt et prennent leur retraite à partir de 55 ans…. (cf. liste ci-dessous)

La dernière touche à porter à cette situation est la période dans laquelle nous nous trouvons : depuis plus d’une décennie maintenant, les classes d’âge du baby boom d’après guerre arrivent en retraite. Ces classes sont les plus nombreuses de notre pyramide des âges et cela représente un surplus de près de 350 000 à 450 000 personnes par an et ce jusqu’en 2012 au moins. Cela ne facilitera pas la pénurie…

La pénurie de main d’œuvre est un fait annoncé et l’une des variables essentielles d’ajustement de la population active serait de permettre aux retraités de pouvoir cumuler retraite et emploi même si ce dernier ne s’exerce qu’à temps partiel. La démarche BiTWiiN.com s’inscrit en tout cas dans cette direction et n’est qu’une réponse apportée aux attentes que les seniors nous ont exprimées depuis de longs mois.

« Top 10 » 2007 des métiers avec les plus fortes pénuries de recrutement 1. Métiers manuels (principalement maçons, électriciens, menuisiers) 2. Chauffeurs routiers 3. Techniciens 4. Chefs cuisiniers 5. Commerciaux 6. Ouvriers 7. Professionnels de l’hôtellerie, restauration 8. Assistants administratifs 9. Professionnels de santé 10. Ingénieurs

Bertrand

Etre visible et facilement trouvable sur internet est une des clés du succès d’un site web. BiTWiiN, malgré son orthographe pas toujours très naturelle (proximité de bitwin, de between voire biitwin…) et sa cible très particulière (séniors actifs) n’échappe pas à la règle.

C’est donc pour cette raison que, depuis quelques jours, nous avons mis en place des pages spécifiques pour répondre aux attentes des particuliers employeurs et développer notre communauté de séniors. Ces pages, nommées, dans notre jargon « compétences villes » ont pour but de répondre aux attentes des particuliers demandeurs de services à domicile dans une ville précise. Que ce soit pour du bricolage à Paris, à Lyon, à Marseille ou à Toulouse de la garde d’enfants à Nantes, Paris ou Lyon ou du repassage à Toulouse, Lyon et Paris, ces pages sont autant de points d’accès direct aux profils des séniors actifs inscrits sur le site.

Les pages ont été aussi développées pour faciliter la recherche d’aide à domicile par des particuliers en jonglant d’une compétence à l’autre et d’une ville à l’autre.

Nous travaillons actuellement à la simplification du système de dépose d’annonce sur le site (qui est gratuit) afin de rendre celui-ci plus rapide et de laisser l’opportunité aux particuliers employeurs – n’ayant pas encore trouvé leur sénior idéal parmi les inscrits à BiTWiiN – de déposer une annonce pour plus tard.

Bertrand