• Vendredi 12 Mars 2010 :
  14H – Les Séniors et internet
  17H – Emploi et les séniors : Comment reprendre une activité à la retraite ?
• Samedi 13 Mars 2010 :
  14h25 – Les Séniors et internet
  15H25 – Emploi et les séniors : Comment reprendre une activité à la retraite ?

Alors si vous n’êtes pas loin et si vous souhaitez nous rencontrer, n’hésitez pas à nous rendre visite.


Salon Action Senior Avignon
Chemin des félons
Route de Marseille
84000 AVIGNON
France
Infos 04 888 55 106

Ils réclament une hausse des pensions, et un renforcement de l’assurance maladie afin de favoriser l’accès aux soins pour tous.

La société suédoise  « Doro », est  devenue  leader mondial de la téléphonie chez les séniors. Son concept est simple comme ses téléphones. Il fabrique des téléphones simples à utiliser avec des grosses touches et des gros caractères, de plus une touche SOS afin d’émettre un appel d’urgence. Ils sont conçus  exclusivement pour téléphoner.

La société nous livre les résultats d’une étude réalisée auprès de la population de séniors.

Les 2000 personnes interviewées en France, aux USA, en Allemagne, en Suède et en Angleterre, étaient toutes âgées de 65 ans et plus et constituaient un échantillon représentatif de cette tranche d’âge dans chaque pays.

Cette étude révèle que l’utilisation des téléphones portables continue à progresser parmi les seniors. En France, ils utilisent leur mobile principalement pour téléphoner (96%) et en second lieu pour envoyer des SMS (51%).

Comme tout le monde, les seniors n’ont pas tous les mêmes comportements. L’étude montre de grandes différences selon les pays, l’âge et le milieu social. Il y a des différences intéressantes entre les 65-74 ans et les 75 ans et plus.

Près de 90% des 65-74 ans possèdent un téléphone mobile, alors que seulement deux tiers des 75+ en ont un. Il y a aussi des différences importantes entre les pays. Les américains sont en tête(65%) quand il s’agit d’avoir une attitude positive face aux nouvelles technologies, suivis de près par les suédois (62%), les allemands (62%) et les anglais (44%). Les français, par contre, ont une attitude plus  réservée face aux nouvelles technologies (39%).

Ne rentrons pas dans le débat, cela n’est pas notre rôle mais arrêtons nous quelques instants sur ce qu’il en est.

Réformer notre système de retraite sera bientôt une évidence pour tous. La raison est simple et se résume en une phrase : l’allongement de la durée de la vie augmente le nombre de retraité et diminue la proportion d’actifs sur la population d’un pays.

Cela est valable pour la France comme pour ses voisins européens et la plupart des pays développés.

Diverses mesures ont déjà été prises pour faciliter la poursuite d’activité après 60 ans :

Le cumul emploi retraite
Indemnités de départ à la retraite
Pensions de réversion
Majorations de la retraite pour les familles avec enfants
Cessation progressive d’activité
Allongement de la durée de cotisation
Retraites complémentaires à 60 ans
Carrière effectuées à l’étranger
Retraites chapeaux

Pourtant, il y a un constat que nous souhaiterions partager : la population de retraités n’est pas homogène. Les âges et les envies varient. Allongement de la durée de la vie oblige, il y a le problème de la dépendance.

Mais il y a aussi, et on l’oublie trop souvent les jeunes retraités ou seniors actifs.

Depuis 2007, ce sont 650 000 à 750 000 seniors qui partent chaque année retraite. Et, pour beaucoup d’entre eux, la volonté d’être actif est forte. Ils sont tous les jours plus nombreux à rejoindre la communauté des seniors actifs  sur BiTWiiN.com, pour, d’une manière ou d’une autre, continuer à être une pierre angulaire de notre société, de notre économie.

La volonté est là et il ne reste plus qu’à montrer que cette catégorie de population – trop peu courtisée – est extrêmement compétente dans beaucoup d’emploi ponctuels. Car c’est là, la principale exigence de nos seniors actifs : vivre sa retraite à la carte et reprendre de l’activité ponctuelle.

Chaque seniors actifs qui travaille contribue positivement à la pérennité de notre modèle social et des régimes qui vont avec. Voici la voie que nous avons choisi de creuser…

La maladie d’Alzheimer touche aujourd’hui près d’un million de patients et concerne 2 à 3 millions d’aidants (conjoints, enfants, etc.)

Etienne Caniard, Président de la Fondation de l’Avenir, précise «La maladie d’Alzheimer est aujourd’hui une vraie priorité de santé publique. Il y a encore peu de temps, nous étions dans un véritable déni de cette maladie qui était finalement considérée comme un problème lié au vieillissement. Dans un second temps, une approche d’accompagnement social a été privilégiée, notamment avec des démarches d’ordre cognitives pour lutter contre l’évolution de la maladie. Désormais, Alzheimer est enfin considérée comme une vraie maladie neurologique et des pistes thérapeutiques sont explorées. Le soutien aux équipes de recherche est donc une vraie nécessité »

Les chercheurs australiens ont suivi pendant dix ans plus de 9.000 hommes et femmes âgés de 70 à 75 ans au début de l’étude. Il est apparu qu’en termes de taux de survie, le meilleur IMC était situé entre 26 et 27.

Attention cependant, ces résultats ne signifient pas pour autant que l’on peut s’empiffrer une fois à la retraite ! En effet, le terme « surpoids » ne signifie pas « obésité ». L’obésité correspond à un IMC supérieur à 30.

Pour plus d’info, cliquez ici

Chaque formation (2 jours) comporte un volet destiné spécifiquement aux responsables ressources humaines, aux managers et aux dirigeants et un volet est dédié aux salariés seniors eux-mêmes. Les coûts pédagogiques de ces formations sont pris en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises franciliennes de moins de dix salariés. Une participation de 50 euros HT est demandée aux entreprises de dix salariés et plus (+ 150 euros HT pour les entreprises non adhérentes). Les sessions sont programmées au 1er semestre 2010.

Cadr’Ages : 2 jours pour faciliter l’entretien professionnel de seconde partie de carrière.
- Pour les responsables des ressources humaines, cette action de formation permet de faire connaître les spécificités de l’entretien de seconde partie de carrière..

- Pour les salariés seniors âgés de 40 ans et plus, Cadr’Ages permet de repérer et valoriser les acquis de son expérience, de mettre en perspective les acquis de son expérience, tout en se préparant à l’entretien professionnel de seconde partie de carrière.

Part’Ages : 2 jours pour capitaliser l’expérience et assurer la transmission des savoirs et savoir-faire stratégiques.

- Pour les responsables des ressources humaines, Part’Ages permet de repérer les compétences clés à capitaliser et à transférer, de réaliser un entretien de recueil de savoirs et de s’enrichir des retours d’expérience des grands projets de « knowledge management » .

- Pour les salariés seniors âgés de 45 ans et plus, cette action de formation permet de prendre conscience de ses savoirs et savoir-faire transférables, d’acquérir les techniques pour les capitaliser et les transférer, d’élaborer un document de transfert d’expertise et d’animer des séquences de transfert de savoirs et savoir-faire.

Abord’Ages : 2 jours pour dynamiser les parcours professionnels de seconde partie de carrière.

- Pour les responsables ressources humaines, Abord’Ages permet de comprendre les enjeux économiques, sociaux et psychologiques de la gestion des âges, de connaître les problématiques professionnelles propres aux seniors, d’élaborer un plan d’actions RH autour des compétences et des métiers des seniors, de favoriser un meilleur climat social dans l’entreprise et de soutenir les salariés dans leur démarche.

-Pour les salariés seniors âgés de 45 ans et plus, cette action permet d’intégrer les problématiques de gestion de seconde partie de carrière, de se réapproprier et de construire son projet professionnel.

Fort de son succès en 2009, le Forum Emploi Senior 2010 attend plus de 10000 visiteurs cette année.

Une trentaine d’entreprises en recherche de collaborateurs ainsi que des cabinets de recrutements spécialisés seront présents. Cinq pôles thématiques seront accessibles aux candidats à l’embauche ou aux salariés en reconversion.

Le pôle recrutement permettra une mise en relation directe entre les recruteurs et les demandeurs d’emplois.

Ces derniers pourront même passer des pré-entretiens sur place si nécessaires.

Un pôle information et un pôle entrepreneuriat seront également mis en place sur le Forum.

En complément

Jeudi 11 février 2010 de 9h à 18h à la Grande Halle de la Villette, Espace Charlie Parker, 211 avenue Jean Jaurès, 75018 Paris. Entrée gratuite. Métro Porte de Pantin, ligne 5.

Consultez le site :

www.forumemploiseniors.fr