Cumul emploi retraite : voilà une expression bien floue qui laisse beaucoup de retraités dans le vague. Pourtant ce n'est pas forcément si compliqué. Explications en complément de ce que nous avons pu mettre dans notre dossier.

En effet, si vous êtes retraité, vous êtes tout à fait en droit de reprendre une activité. A condition de bien respecter les plafonds imposés, vous pouvez cumuler vos nouveaux revenus et votre retraite complémentaire.

En retravaillant, vous ne pourrez pas améliorer vos droits à la retraite (dès lors qu'elle est liquidée -c'est à dire que vous l'avez demandée-, elle ne peut plus être recalculée), mais rien ne vous empêche d'arrondir vos fins de mois tout en gardant une activité, c'est d'ailleurs en partant de cette idée que BiTWiiN est né.

Premier condition à respecter : attendre un délai de six mois avant de retravailler chez son ancien employeur

Deuxième condition : le fameux plafond. Mais comment fonctionne t'il ? Une seule règle pour continuer à percevoir vos pensions de retraite : le salaire brut de votre nouvelle activité, ajouté au montant des pensions de retraite (du régime général et des régimes complémentaires), ne doit pas excéder :

1. Votre dernier salaire brut d'activité
2. Ou 160 % du SMIC
3. Ou la moyenne de vos dix dernières années d'activité

Remarque importante : C'est la condition qui vous avantage le plus qui sera retenue pour le calcul de votre plafond de cumul emploi-retraite

Si vous ne respectez pas ce plafond, le versement de votre retraite complémentaire est suspendu à compter du premier jour du trimestre civil qui suit la date de votre reprise d'activité.

En espérant avoir éclairci les questions de certains,

A bientôt,

Luc-Aurélien

Dans le dossier de BiTWiiN, nous vous présentons l’ensemble des modes de rémunération de vos prestations de services à la personnes et de service à domicile. Le CESU, Chèque Emploi Service Universel, est la façon la plus aisée de payer ou de se faire payer. Mais est-ce si simple ? En effet, vous êtes nombreux à revenir vers nous en nous confiant vos problèmes tant pour rémunérer en CESU que pour toucher la rémunération en CESU. Reprenons donc les étapes clés de ce mode normalement simplifié.

Vous voulez payer une prestation en CESU ?

Voici les 3 étapes pour un paiement sans embuche :

Etape 1 : la Préparation

Passez à votre banque habituelle, remplissez le formulaire de demande d’adhésion au dispositif du Chèque Emploi Service Universel, remettez le à votre banquier

Etape 2 : L’Attente

Quelques jours plus tard, la banque va recevoir la confirmation de votre adhésion. Elle vous vous fournira alors un chéquier de CESU pour rémunérer toutes vos services à domicile éligibles au dispositif CESU.

Etape 3 : La Prestation et le paiement de l’intervenant

Vous pouvez enfin faire intervenir la personne désirée pour sa prestation à domicile. Attention, le CESU ne remplace pas un contrat. Si vous ne désirez pas faire de contrat de travail, votre relation avec le prestataire sera automatiquement requalifiée en CDI. Si vous voulez garder le choix du contrat CDD ou CDI) vous avez tout intérêt à le faire signer. Vous en trouverez un exemple ici. A la fin de la prestation, utilisez votre chéquier pour payer la prestation. Ne vous préoccupez pas des charges, elles seront régularisées par la suite par l’URSSAF qui prélèvera directement votre compte.

Etape 4 : La régularisation des charges par l’URSSAF

A la fin de la prestation, deux solutions pour déclarer à l’URSSAF que vous avez fait travailler votre intervenant. Vous pouvez tout d’abord utiliser le talon de votre chèque CESU pour y inscrire dans les cases adéquates le nom de votre prestataire, le nombre d’heures et la date de la prestation. Sinon, plus simple, connectez vous au site Internet de l’URSSAF et renseignez les mêmes informations. Partant des informations que vous lui avez fournies, l’URSSAF prélèvera directement votre compte bancaire dans les deux ou trois mois suivant la prestation.

En espérant que ce mode d'emploi du CESU vous soit utile !

Luc-Aurélien

Chez BiTWiiN.com, nous avons décidé de mettre nos compétences aux services des jeunes retraités actifs. Ceux-là même qui mettent aux services des particuliers-employeurs leurs services. Mais si ce blog est souvent le moyen de s'adresser aux jeunes seniors actifs, il est également important d'expliquer aux mamans et aux papas de la France entière pourquoi BiTWiiN.com est LE site pour trouver la super nounou de vos rêves !

Les 3 éléments les plus importants pour les jeunes parents qui cherchent de l'aide pour garder leurs enfants sont :

1. La confiance et la fiabilité : Parce que confier ses enfants, c'est encore plus important que confier sa propre vie ; c'est le critère le plus important aux yeux des parents.
2. La disponibilité : Un imprévu et on se retrouve coincé sans nounou, contraint de rater une réunion très importante ou de téléphoner à toute la famille pour trouver quelqu'un parce que la nounou n'est jamais disponible le jour de l'imprévu. La disponibilité est rassurante.
3. Le tarif : Évidemment, une bonne nourrice ne doit pas être trop chère, sinon, cela ne vaut plus la peine de travailler pour soi-même. Mais hors de question de sacrifier la qualité pour un prix plus attractif.

BiTWiiN.com, en mettant en relation des jeunes retraités et des particuliers-employeurs, propose une solution pour trouver la nanny tant rêvée, qui apporte confiance, fiabilité et disponibilité pour un tarif tout à fait raisonnable. Vous pouvez même consulter les appréciations que la nourrice a pu recevoir lors de ses dernières prestations de garde d'enfants. Enfin, tout est expliqué sur le site pour que le paiement en CESU (Chèque Emploi Service Universel) se passe bien et sans encombre...

Grâce à BiTWiiN.com, vous pouvez déposer une annonce gratuitement pour trouver la bonne personne proche de chez vous. Et oh miracle, c'est gratuit !

Profitez en vite !

A bientôt,

Luc-Aurélien

Thème clé de la réussite de la transition générationnelle qui s'opère en France, "les seniors et l'emploi" ont trouvé un écho sur le campus de l'ESSEC à Cergy-Pontoise.

Animé par Christophe Dagues et Joëlle Imbert, avec deux interventions de Bertrand Favre de BiTWiiN.com, ce cycle a commencé avec les perspectives démographiques hier matin et se termine le 14 octobre avec une conférence sur le bien-être professionnel.

Au programme, état des lieux, bonnes initiatives et pistes de réflexion sur les façons de mieux insérer les seniors dans une dynamique de croissance économique. Bataille contre les mentalités et travail de fond en entreprise, ce cycle de conférence est une occasion intelligente de penser notre avenir.

Le département du Val d'Oise, en s'engageant dans ce cycle de conférences, démontre que le taux de 46% de seniors de 55 à 64 ans en entreprise du département (contre 38% au niveau national) est un chiffre qui s'entretient et qui se travaille tous les jours sur le terrain. Coup de chapeau aussi pour l'Essec qui prouve une nouvelle fois qu'une école de commerce a toute sa place sur les débats sociaux de notre société.

Bon vent donc à ce cycle de conférence prometteur, nous vous ferons prochainement un compte rendu des débats.

Luc-Aurélien

Le secteur des services aux personnes ou service à la personne est extrêmement dynamique en France depuis quelques années. Le nombre d’acteurs présents sur ce métier a été décuplé en deux ans. La demande de la part des particuliers à la recherche de service à domicile a pu être stimulée par de nombreux de coups de pouces de l’Etat, en particulier grâce à la mise en place du CESU (Chèque emploi service universel) – qui permet de payer un emploi à domicile de manière ponctuelle – et par la réduction d’impôts de 50 % permise aux utilisateurs de ce support. Malgré ce réel boom économique, ce secteur reste freiné par deux faiblesses qu’il ne faut pas oublier : le fort turn-over des salariés ainsi que la responsabilité du particulier employeur.

• Le turn-over, tout d’abord. Le secteur du service à la personne est une industrie de main d’œuvre. Le recrutement et la fidélisation de ses salariés est donc un facteur clé de succès pour ces entreprises. Or, compte tenu des métiers concernés, il est difficile de proposer aux salariés des perspectives d’évolution intéressantes. On constate que nombreux sont ceux qui partent à la concurrence voire même qui tentent de traiter en direct avec les particuliers chez lesquels ils travaillent.
• La responsabilité du particulier employeur est un sujet tout aussi délicat et nettement plus méconnu des employeurs à domicile. Aujourd’hui, même lorsque vous passez par une entreprise pour faire appel à un emploi à domicile, vous restez le plus souvent l’employeur légal. Vous portez donc la responsabilité du contrat de travail existant entre vous, employeur, et le salarié. Cette responsabilité est directement mise en jeu dès lors qu’un accident du travail peut arriver ou s’il y a rupture du contrat avec l’employé (même si le contrat est souvent tacite). C’est ici que se fait la différence entre entreprises prestataires – qui emploient les salariés qui viennent travailler chez vous - et les mandataires – qui ne gèrent que la partie administrative et le recrutement.

Avec BiTWiiN, nous avons voulu proposer une autre logique en laissant l’opportunité aux particuliers à la recherche de services à domicile de trouver et rencontrer par eux-mêmes un senior compétent, disponible et d’expérience. Chacun peut ainsi trouver et choisir la personne qui viendra lui rendre service ; les uns pouvant profiter de la déduction fiscale et les autres des avantages du cumul emploi retraite.

Bertrand

Le lien social relie un individu à la société qui l'entoure. Ce lien social peut prendre de nombreuses formes : professionnel, familial, amical, relationnel ou passionnel. Mais peu importe la forme qu'il prend, et l'âge de l'individu dont on parle, un tissu de liens sociaux équilibrés est à la base de l'épanouissement personnel.

Chez les seniors et les retraités, la force des liens sociaux va revêtir une importance toute particulière. Forme de l'esprit et forme physique en dépendent souvent, et les retraités épanouis sont souvent ceux qui ont été capables d'entretenir ce tissu de liens.

Pourtant, la retraite ne facilite pas toujours la bonne conservation de ces liens :

1. Avec le départ à la retraite, le senior laisse souvent toute une partie de ses relations dans le monde professionnel. Du jour au lendemain en plus du temps libre généré par la fin de l'activité professionnelle, il perd donc une partie de ses amis ou relations
2. Enfin, socialement, la retraite nécessite pour beaucoup une remise en question de soi-même. Du jour au lendemain, on passe d'un statut social dans une entreprise ou dans une administration à un rôle social à redéfinir.
3. La retraite, si elle est mal préparée, est fréquemment vécue comme un choc psychologique et certains seniors font parfois l'erreur de se refermer sur eux-mêmes pensant pouvoir régler leur problèmes seuls.

Fort heureusement, le lien social ne passe pas uniquement par la sphère professionnelle, les amis, la famille et le conjoint vont aider à se réintégrer socialement après la retraite.

Grâce aux témoignages que l'équipe de BiTWiiN a pu recevoir, voici les meilleures solutions pour une retraite active et riche en lien social :

1. Les activités individuelles : avoir un peu plus de temps à soi est l'occasion de s'adonner à une passion ou de se lancer dans quelque chose qu'on avait jamais eu l'occasion de faire (Internet, la peinture, la lecture, le sport, le jardinage, la couture ou le bricolage)
2. Les activités en groupe : profiter d'un centre d'intérêt pour rencontrer du monde à travers le sport, la chorale, le théâtre ou de nombreux clubs actifs autour d'une passion ou d'une autre
3. L'implication associative : être à la retraite, cela peut aussi permettre de donner de son temps pour les autres. Et donner, c'est souvent recevoir.
4. L'activité professionnelle : car vous êtes de plus en plus nombreux à souhaiter garder une petite activité, pour les revenus qu'elle procurent ou l'épanouissement personnel que vous y trouvez

De nombreuses solutions donc, et vous aurez probablement les vôtres à ajouter, mais l'essentiel est de garder en tête que "vieillir jeune" passe par une retraite active tout en étant à l'écoute de son corps !

A bientôt,

Luc-Aurélien

La faiblesse du taux d’emploi dit « des seniors » (55-64 ans) dans notre est un constat très en vogue ces derniers temps. De nombreux leviers existent pour développer l’emploi des seniors et le portage salarial en est un qui s’avèrera intéressant pour certains d’entre eux.

Apparu il y a une vingtaine d’années maintenant, ce mode de travail se développe rapidement au sein de la population active, en particulier chez les « freelance ». Mais ce statut peut très bien convenir à l’emploi de certains seniors actifs puisqu’il concilie indépendance de l’activité et salariat.

Le salarié porté délègue à un organisme spécialisé toute l’administration de son activité (gestion, assurance, chômage, retraite, déclarations en tout genre…) Outre ces atouts valable pour tous – seniors actifs comme non seniors – cette forme d’activité est un moyen astucieux pour profiter du cumul emploi retraite dans la limite de ce qui est autorisé. (voir notre dossier dédié au règles du cumul emploi retraite)

Bertrand

Employer un retraité dans une entreprise ou chez soi pour du bricolage ou des cours particuliers, c'est mettre toutes les chances de son côté pour trouver quelqu'un de fiable, de compétent, d'expérimenté et de disponible. D'autre part, la volonté des retraités actifs de rester maître de leur temps et de leurs engagements va dans le sens de ce que cherchent les particuliers-employeurs et certaines entreprises qui ne cherchent parfois ces compétences que pour quelques mois ou quelques heures par semaine.

Mais les retraités qui travaillent bénéficient également d'avantages fiscaux pour eux-mêmes et leurs employeurs à ne pas oublier.

1. Les cotisations Assédic ne sont pas dues pour les salariées de plus de 65 ans. Une mesure favorable et pour le salarié retraité et pour l'employeur puisqu'elle réduit la différence entre le net et le brut côté salarié et qu'elle diminue le montant des charges côté employeur.
2. Enfin, l'employeur d'un retraité va pouvoir bénéficier du dégrèvement Fillon pouvant aller jusqu'à 26% sur les cotisations de la Sécurité Sociale

C'est donc un rapport doublement gagnant qui va se mettre en place entre le retraité travaillant et son employeur.

Luc-Aurélien

Il est désormais de notoriété publique que le taux d’emploi des seniors en France est l’un de plus faible d’Europe avec seulement 38% des seniors de plus de 55 ans qui exercent encore une activité professionnelle. A comparer avec nos voisins nordiques, dont la Suède, exemple en la matière avec 70% d’actifs dans cette tranche d’âge, on comprend notre retard. Pour autant, même si le constat est là, de nombreux blocages internes propres à notre société et à notre culture et vision du travail empêchent ce taux de décoller.

En premier lieu, il y a un réel souci de cumul emploi retraite. En empêchant les retraités de travailler pour gagner plus en cumulant à leur pension un salaire, c’est une partie plus que conséquente de la population - les retraités seront 15 millions en 2012 – qui se retrouve démotivée et qui serait pourtant prête à s’impliquer dans la vie active, tant par volonté de se rendre utile socialement, que pour des raisons financières (nombreux sont les retraités à la recherche d’un complément de retraite). En outre, on oublie trop souvent que beaucoup de gens ont commencé à travailler jeune, à 15, 16 et 17 ans, et, qu’ils atteignent les 40 annuités de cotisations à partir de 55 ans. Toutes ces personnes sont donc retraités et souvent disponible et volontaires pour reprendre une activité même ponctuelle. La limitation du cumul emploi retraite est un frein pour tous ceux là !

Ce constat est d’autant plus étonnant quand, en toile de fond, on accroche un autre record à notre tableau : celui des difficultés de recrutement. En effet, près de 40 % des employeurs français se disent confrontés à des difficultés de recrutement cette année (cf. étude Manpower) alors qu’ils n’étaient « que » 30 % en 2006. N’est-il pas étonnant de limiter le travail de certains alors que d’autres n’arrive pas à recruter ? Surtout lorsque l’on sait que les métiers dans lesquels les besoins sont les plus forts sont ceux requérant des talents manuels, ceux-là même où les salariés ont commencé tôt et prennent leur retraite à partir de 55 ans…. (cf. liste ci-dessous)

La dernière touche à porter à cette situation est la période dans laquelle nous nous trouvons : depuis plus d’un maintenant, les classes d’âge du baby boom d’après guerre arrivent en retraite. Ces classes sont les plus nombreuses de notre pyramide des âges et cela représente un surplus de près de 350 000 à 450 000 personnes par an et ce jusqu’en 2012 au moins. Cela ne facilitera pas la pénurie…

La pénurie de main d’œuvre est un fait annoncé et l’une des variables essentielles d’ajustement de la population active serait de permettre aux retraités de pouvoir cumuler retraite et emploi même si ce dernier ne s’exerce qu’à temps partiel. La démarche BiTWiiN.com s’inscrit en tout cas dans cette direction et n’est qu’une réponse apportée aux attentes que les seniors nous ont exprimées depuis de longs mois.

« Top 10 » 2007 des métiers avec les plus fortes pénuries de recrutement 1. Métiers manuels (principalement maçons, électriciens, menuisiers) 2. Chauffeurs routiers 3. Techniciens 4. Chefs cuisiniers 5. Commerciaux 6. Ouvriers 7. Professionnels de l’hôtellerie, restauration 8. Assistants administratifs 9. Professionnels de santé 10. Ingénieurs

Bertrand

Vous êtes nombreux à profiter des mois d'été et parfois plus pour prendre vos quartiers dans le Sud de la France. Vous êtes aussi nombreux à faire l'inverse.

Pour rester connecter à BiTWiiN, à sa partie personnelle et professionnelle, n'oubliez pas de changer votre adresse dans la partie 'coordonnées" en haut à droite de la page mon compte.

Côté pro, vous pourrez ainsi proposer vos services de bricolage à Aix en Provence au lieu de Lille, de cours particuliers à La Baule plutôt qu'à Nancy ou encore aider particuliers ou personnes dépendantes dans leurs tâches ménagères à Toulouse plutôt qu'à Paris !

Côté perso, n'hésitez pas non plus à modifier vos loisirs car on peut avoir envie de partager une partie de bridge à Rouen en hiver et une partie de pétanque à Nice en été. On préfère souvent partager des activités d'intérieur en hiver et des activités de plein air (randonnée, cyclisme, ...) en été.

Luc-Aurélien

Nous en parlons souvent, nombreuses sont les initiatives en faveur des seniors. Pour cette raison, nous nous réjouissons de soutenir le Salon Esprit Senior dont la première édition aura lieu cette année du 12 au 14 septembre au Palais des congrès de La Grande Motte, dans la région de Montpellier.

Organisé par l’Oranger Evènement, ce salon s’articule essentiellement autour des attentes des seniors. Six pôles seront déclinés sur les stands du salon et aborderont les différents pans de la retraite : l’habitat et l’art de vivre, la gastronomie, la mode, la beauté et le bien-être… Une thématique liée au patrimoine et aux finances répondra aux questions des nombreux seniors qui ont des projets pour leur retraite (cumul emploi retraite, investissement…); une autre présentera le service à domicile dans laquelle BiTWiiN trouve toute sa place puisque la mise en relation permise par le site est une réponse au besoin de rendre service et de partager ses compétences exprimé par de nombreux seniors actifs. Enfin, pour préparer les vacances, un espace dédié au tourisme et aux loisirs permettra à tous de trouver de futures occupations de leur temps libre.

De nombreuses conférences viendront aussi répondre aux questions qui se posent autour de la retraite. Les dernières innovations produits et de services seront présentées et des dégustations viendront aussi agrémenter ces trois journées.

En se positionnant comme un partenaire officiel de cette initiative, le site BiTWiiN.com souhaite à la fois se faire connaître et soutenir une initiative régionale qui répond à de réelles attentes des seniors.

Bertrand

Même si peu de sites sont pour le moment certifiés "accessibles", de plus en plus d'acteurs commencent à prendre en compte ces contraintes dès la création d'un site web.

Retour sur ce phénomène...

L'accessibilité d'un site, c'est quoi ?

L'accessibilité, comme son nom l'indique, est la facilité avec d'accès d'un site à une population senior ou même handicapée. Régie par des normes techniques établies par des organismes internationaux, elle nécessite un travail à la fois en amont du site web (pour le réaliser correctement) et en aval dans la gestion au jour le jour du site web.

Quelle part des site web sont accessibles ?

Aujourd'hui, très peu de sites web sont accessibles. C'est fort dommage car souvent cela permet d'améliorer la lisibilité et la navigation sur le site à l'ensemble des internautes.

De quoi dépend l'accessibilité Web ?

L'accessibilité Web dépend de plusieurs critères à valider touchant tant au contenu du site, qu'à sa navigation et à la capacité des aides développées pour les personnes handicapées de venir lire le site web.

Qui gère l'accessibilité Web ?

Aujourd'hui, l'accessibilité Web se décide au niveau européen avec le label Euracert. Mais dans chaque pays, des agences sont compétentes pour accorder ce label? C'est le cas en France d'Accessiweb ou de l'agence Anyweb en Belgique par exemple.

Depuis mi-juin, un partenaire d’envergure nous a rejoints. En effet, l’Union Nationale de l’Accueil des Villes Françaises a signé une convention avec BiTWiiN, pour faire connaître à nos publics respectifs l’existence de l'un et de l’autre.

Comme BiTWiiN, les AVF ont pour vocation de faciliter le lien social intergénérationnel et intra générationnel, et ce, en s’adressant à un véritable échelon local. L’association a pour vocation d’accueillir les nouveaux arrivants dans une ville en leur faisant connaitre les diverses manifestations proposées et en les mettant en lien avec les bons interlocuteurs. Elle ne s’adresse pas exclusivement aux seniors actifs mais à tous ceux qui ont vécu récemment un changement de ville (pour raison professionnelle ou personnelle), qui sont intéressés par l'activité sociale de leur nouvelle ville et qui souhaitent en profiter ou devenir bénévoles. Particulier à la recherche de service à domicile ou séniors prêt à partager leurs compétences et leurs talents sont donc présents chez les AVF comme sur BiTWiiN.

BiTWiiN sera dorénavant présent dans les permanences des AVF sur tout le territoire national soit 350 permanences en tout où affiches et flyers pourront être adressés aux particuliers employeurs - et demandeurs d’aide à domicile – comme aux séniors qui vivent une retraite active.

La vocation de ce partenariat est de faire connaitre BiTWiiN au plus grand nombre via l’ancrage local des AVF et de faire bénéficier du service offert par BiTWiiN tant aux adhérents de l’association qu’aux personnes accueillies grâce à elle.

Dans cette optique, il est mis à disposition de toutes les permanences des AVF l’intégralité du site BiTWiiN et nous espérons voir fleurir de nombreux groupes d’intérêts locaux des AVF grâce à ce partenariat.

Nous sommes très heureux de ce partenariat et vous tiendront au courant des prochains évènements organisés avec les AVF!

Bertrand

Vous êtes bricoleur parisien ? Vous êtes prof d'anglais à Versailles ? Vous faîtes quelques heures de repassage à Evry ? Un peu de jardinage à Marne la Vallée ? Du conseil comptable à Pontoise ? Vous aidez une personne âgée à Neuilly ?

Et vous avez trouvé ces petits jobs pour seniors sur BiTWiiN.com ?

L'équipe de BiTWiiN a besoin de vous pour un petit reportage sur les retraités actifs car Bleu Ile de France nous interviewe cette semaine et voudrait receuillir les témoignages de retraités de la région.

N'hésitez pas à nous contacter par le formulaire fait pour ça : ici

Lentement mais sûrement, le nombre de BiTWiiNers progresse. Chaque jour, ce sont quelques retraités ou seniors de plus qui nous rejoignent pour proposer leurs compétences, leur expertise, leur savoir faire et leur temps à des gens qui en ont besoin.

Parce que nombre de retraités ou de séniors ont aujourd'hui envie de rester actifs, même une fois à la retraite. Parce que tout le monde ne rêve pas d'une retraite "vacances". Parce que le travail, c'est la santé. Ou tout simplement parce qu'on a encore envie de revenus et encore envie de (se) montrer qu'on n'est pas "bon à mettre au rebut".

L'activité personnelle, le lien social, les échanges, les interactions et pourquoi pas les petits boulots, tout cela a un sens dans le bon vieillissement. En se gardant actif, en échangeant, en bougeant et en travaillant, on garde l'esprit alerte et jeune.

Pour nous, la retraite est à scinder en trois étapes :

1. La Retraite Active : c'est la période où le retraité fait toutes sortes d'activités. Il s'organise et il gère son temps entre activités rémunérées, activités personnelles, activités bénévoles, vacances et voyages. Il est encore bien inséré dans son réseau social et son agenda est bien rempli. Cette étape peut s'étendre de 55 à 80 ans mais l'âge n'a pas de réelle impact, c'est plus la santé et la forme intellectuelle qui compte.
2. Le Glissement : en quelques mois, un accident de santé ou un événement psychologique difficile vont faire glisser le retraité. C'est un moment clé, il part souvent d'un événement extérieur, décès familial, souci financier ou psychologique, sentiment d'insécurité, et fréquemment problème de santé. On peut parfois, grâce à une reprise en main, un changement de rythme et un bon accompagnement social en revenir.
3. La Retraite Passive : étape suivant le glissement, elle se caractérise souvent en premier lieu par une fatigue physique et morale. Généralement, c'est la pas vers la dépendance physique et donc la retraite passive. Cette étape peut arriver à 70 ans, à 80 ans ou à 90 ans, là encore plus qu'une question d'âge, c'est la santé physique et morale qui importe.

BiTWiiN s'adresse avant tout aux retraités actifs et qui veulent le rester, parce que nous pensons que pour faire durer ce moment fort agréable de la vie, il n'est pas trop de ce site web pour vous servir !

Bon week-end !

Luc-Aurélien

Après une petite interview Vendredi, nous passons ce midi entre 12h et 13h sur France Inter pour présenter BiTWiiN et sa philosophie.

Cumul emploi-retraite, emploi des seniors, jobs pour retraités, projet de retraite, statut de l'auto-entrepreneur retraité, BiTWiiN a la chance d'être présent sur plusieurs fronts d'actualité en même temps et les différentes réformes du système de retraite nous mettent chaque jour un peu plus dans le 'feu de l'actu" comme nous disait récemment un journaliste.

Comme d'habitude, nous vous mettrons l'interview en ligne sur la page presse dès que nous avons réussi à récupérer l'enregistrement de la part de France Inter.

Par ailleurs, petite annonce publique, vous qui travaillez de temps en temps ou qui échangez sur vos loisirs avec BiTWiiN.com, n'hésitez pas à nous envoyer vos témoignages (à travers le formulaire de contact) pour que nous puissions les ajouter aux quelques uns qui y sont déjà.

Sur ce, très bonnes vacances à ceux qui sont en vacances, très bonne petite activité qui ceux qui cumulent emploi et retraite !

Luc-Aurélien

Je lisais il y a quelques jours un article intéressant intitulé « Les retraités vont-ils prendre le boulot des séniors actifs? ». La polémique est connue et pourtant trop souvent éclipsée : si les retraités ont la possibilité de travailler plus, ne serait ce pas au détriment des séniors actifs ?

Petit point lexical pour commencer : le mot « senior » ou « sénior » (les deux orthographes existent en français) possède des définitions bien différentes. Pour l’ANPE par exemple, les séniors sont les personnes de plus de 45 ans (Aïe, j’en vois déjà qui se crispent !) ; au sein de BiTWiiN, nous comprenons plus le mot « senior » en référence à un rythme de vie qu’à un âge. A nos yeux, les seniors actifs sont des personnes qui arrivent au bout de leur vie professionnelle ou qui ont beaucoup de temps libre du fait de la retraite. Ils ont acquis une expérience et des compétences au cours de leur vie et souhaitent les mettre à disposition des autres. Sur BiTWiiN, vous trouverez donc des seniors de 55 ans, de 45 ans et de 75 ans…

Pour revenir à notre polémique, la question ne se pose peut être pas dans ces termes là. Les retraités ont pour point commun d’avoir du temps libre mais aussi celui d’avoir travaillé et de vouloir profiter utilement de ce nouveau moment de la vie. En effet, au cours des nombreuses rencontres que nous avons pu faire avec des séniors, ils nous ont tous sans exception manifesté leur intérêt non seulement pour profiter de leur temps libre pour se détendre, pratiquer leurs loisirs, leurs passions – la mise en relation personnelle entre séniors présente sur le site est directement issue de ce constat – mais aussi pour continuer à contribuer à la vie de la société en mettant à disposition leurs compétences au profit de particuliers demandeurs de services à domicile voire d’entreprises à la recherche d’un recrutement ponctuel – la mise en relation professionnelle sur BiTWiiN répond à cette attente. Certes, les retraites actuelles sont insuffisantes et nombreuses sont les voix qui s’élèvent pour dire qu’il faut pallier ce manque par un déplafonnement du cumul emploi retraite. Et la nôtre s’y joint. Mais il faut surtout abandonner la croyance classique selon laquelle la taille du gâteau « travail » que se partagent les actifs est figée… Dans ce sens, certaines attentes ou demandes du tissu économique attendent aujourd’hui des réponses ; et favoriser le transfert de savoirs entre des séniors d’expérience et le reste de la société ne peut être que bénéfique. De la même manière, la volonté affichée par certains séniors de travailler de manière ponctuelle pour effectuer des tâches proches du service à domicile ou bien assister des entreprises sur certaines problématiques ne peut que contribuer au renforcement des liens inter générationnels et donc du modèle social en général.

Il est évident qu’il ne faut pas que la suppression du plafond du cumul emploi retraite rende plus difficile la recherche d’emploi des plus de 50 ans, leur taux d’activité étant déjà bien trop faible. Mais n’oublions pas que les séniors qui souhaitent vivre une retraite active ne conçoivent pas de reprendre une activité complète, cinq jours sur sept. Ils sont juste demandeurs de petites activités, en complément de leur retraite certes, mais surtout pour retrouver la considération extérieure et le statut social qu’ils ont parfois perdus en quittant la vie active.

Bertrand

Etre visible et facilement trouvable sur internet est une des clés du succès d’un site web. BiTWiiN, malgré son orthographe pas toujours très naturelle (proximité de bitwin, de between voire biitwin…) et sa cible très particulière (séniors actifs) n’échappe pas à la règle.

C’est donc pour cette raison que, depuis quelques jours, nous avons mis en place des pages spécifiques pour répondre aux attentes des particuliers employeurs et développer notre communauté de séniors. Ces pages, nommées, dans notre jargon « compétences villes » ont pour but de répondre aux attentes des particuliers demandeurs de services à domicile dans une ville précise. Que ce soit pour du bricolage à Paris, à Lyon, à Marseille ou à Toulouse de la garde d’enfants à Nantes, Paris ou Lyon ou du repassage à Toulouse, Lyon et Paris, ces pages sont autant de points d’accès direct aux profils des séniors actifs inscrits sur le site.

Les pages ont été aussi développées pour faciliter la recherche d’aide à domicile par des particuliers en jonglant d’une compétence à l’autre et d’une ville à l’autre.

Nous travaillons actuellement à la simplification du système de dépose d’annonce sur le site (qui est gratuit) afin de rendre celui-ci plus rapide et de laisser l’opportunité aux particuliers employeurs - n’ayant pas encore trouvé leur sénior idéal parmi les inscrits à BiTWiiN - de déposer une annonce pour plus tard.

Bertrand

Pour reprendre une activité à la retraite, il existe différentes formules. L'une d'entre elles, l'entrepreneur individuel, risque d'évoluer beaucoup dans un futur proche, et ce dans le bon sens !

L'auto-entrepreneur (à comprendre comme "entrepreneur individuel" ou "travailleur indépendant") permet de lancer sa propre activité sans être salarié et sans avoir à créer son entreprise. Pour de nombreux retraités qui connaissaient déjà le statut de l'entrepreneur individuel, les avancées et les propositions faites par Monsieur Hurel facilitent grandement la tâche.

Ainsi, la proposition de l'ancien délégué de l'Agence pour la création d'entreprise (APCE) met en avant les points concrets suivants :

1. Création d'un patrimoine de l'entreprise individuelle pour sécuriser les biens personnels de l'auto-entrepreneur
2. Cadre juridique clair pour aménager une partie de son domicile pour l'entreprise individuelle
3. Prélèvement des impôts à la source pour lisser les besoins de trésorerie
4. Plus de formalités d’immatriculation au registre du commerce et des sociétés ou au registre des métiers

En plus de ces mesures concrètes positives, le rapport insiste sur les dépenses d'URSSAF qui sont effectives dès la création de l'entreprise individuelle, jugeant aberrant que l'entrepreneur, avant même d'avoir eu des recettes soit obligé de payer taxes et côtisations. Il propose donc de ne faire payer les auto-entrepreneurs ou travailleurs indépendants qu'une fois les premiers revenus effectifs.

Pour les retraités qui veulent garder une activité professionnelle, c'est une formule légère qui permet de se lancer facilement et sans risque !

Le texte est passé avec succès à l'Assemblée Nationale , espérons qu'il sera prochainement mis en application !

Luc-Aurélien

Mercredi 25 juin 2008, l’équipe de BiTWiiN est intervenue aux Roumics (Rencontres Ouvertes du Multimédia et de l’Internet Citoyen et Solidaire) organisées par l’ANIS (Association Nord Internet Solidaire) à Lille.

Cette journée était l’occasion pour tous d’échanger sur le thème « Intergénérationnel et TIC », thème abordé en session plénière et en ateliers pratiques. Nous avons donc pu rapprocher différents points de vue et approches et étudier les aspects multiples du lien social intergénérationnel. A cette occasion, nous avons donc fait une petite présentation de notre approche : Cumul emploi retraite, activité des seniors à la retraite, travail des seniors, liens intergénérationnels et intragénérationnels, besoin d’aide à domicile de la part des particuliers et compétences des seniors, toutes nos connaissances à ce sujet ont été abordées. A l’issue de cet exposé, une brève démonstration du site BiTWiiN.com, la communauté des seniors actifs a été faite ; que ce soit pour trouver un bricoleur à domicile, un jardinier compétent ou entrer dans la première communauté de seniors, nous souhaitions montrer que ce site est facile d’utilisation.

Riche en enseignements, cette journée a surtout été une opportunité de plus pour nous rendre compte (et nous conforter) de toutes les initiatives qui sont prises envers les seniors. La prise de conscience des attentes de cette population commence à se répandre et il est rassurant de voir que de nombreuses volontés publiques et privées vont dans ce sens. La retraite est désormais belle et bien considérée comme un troisième moment de la vie, pendant lequel chacun a encore beaucoup à apporter pour garantir l’équilibre de notre modèle social.

Toute l’équipe de BiTWiiN est ravie de mettre à contribution son expertise et son enthousiasme !

Bertrand